Sebagai wujud kolaborasi antara pengurus, pengawas dan karyawan Kopkar Trendy, maka setiap triwulan dilakukan konseling kepada karyawan. Diskusi dan saling sharing terkait kendala dalam melaksanakan pekerjaan dilakukan untuk mengantisipasi pencapaian performansi karyawan yang belum memenuhi target.

Dalam diskusi tersebut, dilakukan komitmen antara kedua belah pihak guna upaya upaya untuk peningkatan performansi. Terobosan-terobosan baru yang harus dilakukan oleh karyawan untuk pencapaian kinerja di Triwulan berikutnya. Serta support needed yang harus dilakukan oleh jajaran pengurus maupun pengawas untuk meningkatkan performansi karyawan Trendy. Semua itu dilakukan secara berkala dan bertujuan meningkatkan komunikasi serta mengurangi rasa inferior karyawan terhadap pencapaian performansinya. Dalam konseling ini biasanya dilakukan komunikasi 2 arah antara karyawan dan pengurus-pengawas, serta diskusi pembahasan terobosan baru terhadap peluang bisnis yang perlu dijajagi oleh seluruh jajaran Kopkar Trendy.